Глава компании дарит сотрудникам по 2000 долларов перед каждым отпуском
В 2011 г. генеральный директор компании SteelHouse М. Дуглас решился на смелый эксперимент: он ввел две льготы для сотрудников, которые не предлагали другие работодатели. Первая — ежегодная доплата к отпуску каждому сотруднику в размере 2000 USD, вторая — ежемесячный уикенд с корпоративным мероприятием для всех желающих.
На инициативы Дугласа в деловых кругах обрушился шквал критики: многие считали его затею бессмысленной тратой средств. Однако новая политика дала свои плоды: повысилась лояльность сотрудников, улучшился общий климат в коллективе, что положительно сказалось на результатах работы. Люди оценили заботу о себе и стали держаться за рабочие места, повысили производительность и качество клиентского обслуживания.
Заказчики тоже ощутили изменения: с ними общаются более дружелюбно и внимательно. Поскольку SteelHouse прослыл лучшим работодателем, все с пониманием относятся к регулярным трехдневным перерывам в работе компании на совместные корпоративные мероприятия.
Став одним из самых привлекательных мест работы, SteelHouse позволила себе набирать самый талантливый персонал, благо в ее адрес поступают тысячи заявок от соискателей.
Японская компания Piala Inc. тоже поощряет сотрудников, но только некурящих. Внемля жалобе некурящих работников о том, что они трудятся больше курящих коллег, работодатель начал предоставлять 6 дополнительных дней отпуска тем, кто не дружит с табаком.
