В России пред­ло­жи­ли ввес­ти до­пол­ни­тель­ный от­пуск для лю­дей с выгоранием

 

Эмоциональное выгорание должно стать основанием для предоставления работнику дополнительного отпуска. Соответствующее предложение директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов направил в адрес главы Минтруда Антона Котякова.

«Еще в 2019 г. Всемирная организация здравоохранения признала эмоциональное выгорание болезнью и включила ее в Международную классификацию болезней (МКБ-11)», — цитирует Орлова RT.

Он добавил, что эмоциональное выгорание проявляется в непроходящем чувстве усталости, снижении концентрации, раздражительности. Также человеку все сложнее мотивировать себя к трудовой деятельности. Если не решить проблему своевременно, возможно даже проявление депрессивных эпизодов.

Орлов уточнил, что для ряда профессий выгорание на работе особенно характерно. Речь про реаниматологов, сотрудников хосписов и домов престарелых, врачей специализированной медицинской помощи детям, некоторых IT-специалистов.

Директор Института исследования проблем современной политики предложил предоставлять дополнительно до 7 дней отпуска гражданам, которым медики подтвердят выгорание.

Ранее в Госдуме предложили ввести в России ежегодную «демографическую неделю». Речь про дополнительный отпуск, во время которого пары могли бы решиться завести ребенка, а одинокие люди завести новые знакомства.

Кристально чистые бассейны с лечебной термальной водой и гидромассажем.

Отель европейского уровня. Спа. Баня на дровах, фурако.

Банкетный и конференц-залы.

У нас вы сделаете самых красивых детей,

а если получатся обычные — мы вернём деньги :)

Настоящие старинные паровозы.

Увлекательные экскурсии и квесты.

Музейно-игровые занятия с детьми.

Тренажер «Кабина машиниста» с полным погружением.

Чай в стакане с подстаканником в тематическом кафе «Вагон-ресторан».

Воспользуйтесь нашим мобильным приложением: виртуальные экскурсии, архивные данные, дополненная реальность и многое другое!

Вопросы о России

Также рекомендуем

tabbar_no_yes